吉陽集團公司首次崗位競聘演講、面試活動順利進行
為了更好的調動員工的工作積極性，激發(fā)員工的工作熱情，給更多的員工提供施展才華的機會和充分發(fā)揮才能的舞臺，吉陽集團公司首次對經理級崗位進行內部公開競聘，并開展競聘上崗演講面試活動，深受廣大員工的點贊和好評。
3月30日上午9時30分，在集團公司三樓常務副總經理會議室首次開展內部公開競聘上崗活動。競聘崗位是“月亮灣管委會副主任”（主持工作），評審委員會由集團公司常務副總經理周浩、行政部經理周紅瑛、月亮灣管委會主任易陽春、月亮灣管委會營銷部經理徐建芳組成。月亮灣管委會全體員工參加了旁聽。
首先，由集團公司常務副總經理周浩講話，闡明了此次活動的宗旨，意在推行員工選拔與晉升制度和開展晉升就職競聘演講活動，既是給予員工機會，也是挑戰(zhàn)�？梢韵嘈�，通過這種內部培養(yǎng)機制，可以激勵廣大員工在工作中不斷超越自我，挑戰(zhàn)自我，在成就自我的同時，也為公司做出應有的貢獻，與公司共同進步，一起成長。接著由行政部經理周紅瑛宣布了此次競聘崗位的規(guī)則、范圍、職責和要求，就競聘者個人基本情況、自身優(yōu)勢、競爭上崗后的工作規(guī)劃等方面的內容向評委會作詳細闡述。
在競聘會上，參與競聘的王海鵬、陳曉紅發(fā)表了熱情洋溢的競聘演講，并接受和解答了評委們的提問，他（她）各抒己見，沉著冷靜展示著自己的工作能力與自信心，針對性的提出了自己的想法與打算。這種朝氣蓬勃、積極進取的心態(tài)獲得評委們的一致贊許。
最后，常務副總經理周浩對兩位競聘者提出殷切期望和要求：希望他（她）們不管誰勝出，都要再接再厲，不斷加強學習，提高自身綜合素質，要求在新的管理崗位上發(fā)揚團隊精神，起好表率作用，多向老員工學習，爭取取得更大的成績回報公司。
此次競聘，以“公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用”為原則，體現了集團公司“陽光”用人機制，通過公平競爭，選拔優(yōu)秀人才，進一步體現了“尚賢用能”的人才理念，在人事制度改革的進程中邁出了可喜的一步！公司將認真總結這次競聘活動的成功經驗，形成和健全能上能下、能進能出的長效機制，不拘一格選拔人才，打造健康向上的優(yōu)秀企業(yè)文化，促進員工的自我提升和公司的健康發(fā)展。為努力建設一支“講團結、講奉獻，想干事、能干事”的員工隊伍，推進月亮灣管委會經營管理又好又快發(fā)展，提供人才保障和智力支撐！
文圖 徐麗華